连日来，兵团建工城建集团第七工程公司立足实际，以“廉洁谈话”“岗位培训”“以案促警”“节前警示”四大举措为抓手，构建起分级分层、精准施策的廉洁教育体系，推动廉洁教育向制度化、常态化纵深发展。
　　分级谈话，筑牢思想堤坝。该公司党支部紧扣“关键少数”与“重点岗位”，实施三级廉洁谈话机制。党支部书记聚焦“一岗双责”落实与班子成员开展谈话；班子成员对分管科室、项目干部进行谈话，梳理工程招标、物资采购等廉洁风险点；科室项目负责人与党员进行谈话，将廉洁要求延伸至施工班组。
　　靶向培训，提升履职能力。该公司针对党员干部与一线职工的不同职责特点，实施“差异化”教育策略。对党员干部重点开展政治纪律和廉洁从业教育，签订廉洁自律承诺书13份，对项目一线员工，结合施工管理、物资采购等关键岗位风险点，签订廉洁从业承诺书64份，明确操作规范与禁令红线，让廉洁教育更接地气、更具实操性。
　　案例教育，敲响自律警钟。该公司党支部精选工程建设领域、身边典型违纪违法案例，通过“线上+线下”双渠道开展警示教育。线上利用微信工作群，定期推送案例剖析与纪法解读；线下组织观看警示教育片、召开专题组织生活会，以“身边事”教育“身边人”。同时，建立“以案促改”闭环机制，针对案例暴露的漏洞，完善制度流程，修订《绩效考核办法》制度1项。
　　节前防控，织密监督网络。针对节假日“四风”问题易发特点，紧盯重要时间节点，通过专题会议、廉洁短信、公布监督举报电话、开展突击检查等多种形式，重申“十个严禁”纪律要求，为员工敲响廉洁警钟。今年以来，开展节前警示教育5场次，覆盖员工100余人次。