为进一步增强党员领导干部遵纪守法和廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，今年以来，建咨集团纪委以“测、谈、签”等方式，为新任职干部打好履职“预防针”，系好廉洁“风纪扣”，增强纪律“免疫力”。
　　开展任前廉政测试，打好履新干部“预防针”。该集团纪委始终坚持把任前廉政知识测试作为严把干部纪律建设的“入口关”，对6名拟任职领导干部开展廉政测试，测试内容涵盖党的二十大精神、《中国共产党廉洁自律准则》等内容，进一步增强了任职干部的党性观念、纪律观念和廉洁自律意识。
　　开展任前廉政谈话，上好履新干部“第一课”。该集团纪委始终把开展干部任前廉政谈话作为全面从严治党关口前移的重要举措，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，通过开展任前廉政谈话，教育引导新任职干部廉政意识，拧紧思想“总开关”。
　　开展任前廉政承诺，架起履新干部“高压线”。通过签订《领导干部廉洁自律承诺书》，要求新提任干部明确职责和义务，严守纪律规定，恪守廉洁从业规范，做到知责明责履责，拧紧纪律规矩“发条”。