兵团建材集团纪委坚持履责提示函制度，以多点位监督、多部门配合、多举措并行、多方式联动“四多”措施做实做细同级监督。今年向集团党委7名高管发送履责提示函21份，涉及集团10个部门、6个所属单位主要问题81个，有效起到了履责提示函发下去，主体责任扛起来的作用。
　　多点位监督，亮出问题，建立履责通道。积极拓宽履责监督点，把日常监督、巡察反馈、信访梳理、领导批示等多渠道收集到的问题分类整理，“点对点”向集团党委班子成员发送“提示函”，让领导带着问题去谈，瞄准对象去说，明确要求去提。通过提醒到人、责任入心，有效改变了以往口头提醒不记得、统一要求不重视、执行责任制流于形式等情况。
　　多部门配合，明确任务，跟踪履责成效。该集团纪委通过调研督导、日常监督等形式，将发现的问题反馈给涉及职能部门，及时跟进问题整改，强化各整改责任单位对照目标抓落实。提示函给集团领导班子成员提出明确责任，督促提醒严格履行主体责任和“一岗双责”，真正推动管党治党由“宽松软”走向“严紧硬”。
　　多举措并行，突出关键，形成履责常态。该集团党委班子成员通过定期听取分管部门和联系点党风廉政建设情况以及廉政谈话等方式，采取面对面“问诊式”履责；通过不定期下基层调研，了解和掌握分管领域及联系点存在问题，采取“巡诊式”履责；对涉及面较宽的问题，通过召开调度会，采取“会诊式”履责，使党风廉政建设述责述廉“一天的事”变为“一年的事”。提示函紧紧抓住党委书记第一责任人这个关键少数，找出党委班子落实从严治党主体责任中存在的突出问题和薄弱环节，及时修正工作中存在的偏离纪律航向的不良倾向。
　　多方式联动，咬定目标，强化履责合力。着力构建党组织主体责任、“第一责任人”“一岗双责”、纪委监督和职能部门监管“五责协同”、同向发力责任落实机制，今年形成20项118条责任清单，以“清单式”工作机制推动政治监督落实到具体项目、具体措施、具体效果上。运用“一单一函两书”层层传导压力，向所属单位党组织发送监督检查问题提示单、向处理对象所在单位发送纪检建议书，向职能部门发送问题整改建议书，向集团分管领导发送履责提示函，形成纵向履责监督、横向职责监督与同级相互监督相结合的履责监督体系。