今年以来，兵团建材集团将谈心谈话作为干部日常监督管理重要措施，坚持廉洁提醒谈话常态化、全覆盖，以“双谈双促”压实责任，督促干部担当作为，共开展廉洁谈心谈话2200余人次。
　　突出全面“广泛谈”。实施分层分级全覆盖和全年谈心谈话不少于3次，让“软指标”变成“硬指标”。压实党委、纪委主要负责人及党委班子成员落实分管领域全面从严治党政治责任，通过谈心，促进干部担当作为、履职尽责；通过谈话，及时化解苗头性、倾向性问题，促进管党治党政治责任贯彻落实。针对监督检查、群众反映的廉洁自律方面苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题等，及时谈话教育提醒，增强抵御诱惑的“免疫力”。
　　突出重点“精准谈”。谈话重点围绕违反中央八项规定精神、信访举报、案件调查等，对被谈话对象工作中潜在的纪律、作风、廉洁等方面问题及时提醒教育。对重点岗位人员，纪委前移监督防线，帮助分析存在的廉洁风险点，指导防控措施。今年节前集体廉洁谈话和警示教育8次近900人次，干部任前廉洁谈话8人，纪委书记与基层班子座谈和个别谈话110余人次。
　　突出形式“灵活谈”。根据需要灵活开展调研座谈、预约面谈、上门访谈、集体谈话等，采取“一对一、面对面”提醒约谈、函询约谈、警示约谈。谈话坚持问题导向，规范谈前收集存在问题、谈中直击问题症结、谈后跟踪问效督促整改，提升谈话的震慑力、约束力。今年，该集团纪委及时纠正、督促整改履行主体责任和“一岗双责”不到位、纪律规矩意识淡薄等问题31个。
　　突出长效“经常谈”。坚持教育、提醒、预防在前，明确主要领导与班子成员经常谈，班子成员与分管部室及联系点负责人定期谈，部室负责人与业务人员全覆盖谈。通过定期与不定期相结合，单独与集体相结合，宣传教育和警示提醒相结合，提高认识和推动工作相结合，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中。