十一师司法局坚持和发展新时代“枫桥经验”，以群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作为契机，精准锚定人民调解工作提质增效的关键点、结合点、落脚点，着力把各类矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽，切实为师属国有企业高质量发展营造和谐稳定的法治环境。

 扎实开展矛盾纠纷排查化解。师司法局坚持日常排查与重点排查相结合，及时发现和解决潜在矛盾纠纷。今年以来，累计开展矛盾纠纷排查156场次，调解纠纷62件，调解成功62件，调解成功率达100%，涉及金额451.6万元，切实发挥维护社会和谐稳定“第一道防线”作用。

 优化人民调解组织队伍建设。为进一步提升调解组织运行质效，师司法局根据师属企业实际，将原有33个调委会95个调解员优化为13个调委会78个调解员，积极探索人民调解工作激励办法，健全推优选先机制，强化引领示范，为人民调解员开展工作营造良好氛围。

 构建多元化解联动协同合力。充分发挥劳动人事争议调解与人民调解现有职能作用和制度优势，师司法局与师人社局联合印发《关于建立劳动人事争议调解与人民调解联动协调的工作机制》，推动劳动人事争议调解与人民调解资源共享、人员互聘、程序衔接、信息互通，进一步完善劳动人事争议多元预防化解机制，实现共建共治共享。

 规范案卷管理提升调解质效。师司法局持续推动人民调解工作标准化、精细化、规范化水平，以评查为抓手，组织开展人民调解案卷评查活动，通过交叉评查的方式，对2025年办理的62个调解案件从案卷格式、调解程序、文书内容、规范制作等方面进行逐一评查，针对薄弱环节进行深度讲解，并开展交流探讨，达到互相借鉴学习、共同提高的目的，还积极落实调解补贴奖励机制，对符合发放条件的案件进行兑现。