“经过这次培训，我的技能水平进步了，我要再接再厉，像龚剑一样，在全国职工职业技能大赛上夺名次。”5月24日，在十一师专项职业能力提升培训班上，兵团建工市政交通集团五家渠四中项目部的一名砌筑工说出了自己的奋斗目标。

近年来，十一师以提升技能进而提升生产品质和效益、树立品牌为目标，持续强化技能培训，在任务承揽、品牌效益等各方面取得了显著成效。去年，十一师建咨集团的龚剑代表兵团参加全国职工职业技能大赛，成为新疆首位进入全国前20强的砌筑工选手，为兵团和十一师赢得了荣誉，激发了建筑工人提技能当能手的积极性。

今年，十一师以“大学习大调研大讨论”活动为载体，开展“一线工作法”，深入了解和掌握职工群众的培训需求，立足重点工作及重点行业，从增强专业能力、提升技能水平入手，培育能人巧匠，助力高质量发展。

推行企业新型学徒制，提升技术人才专业水平。十一师公共就业和人才服务局深入企业座谈、现场指导、推介宣传，积极推行企业新型学徒制，指导企业在政府的引导下，通过校企合作、工学交替的方式，围绕岗位实际、专业特点开展技能培训，推动技术人才专业化水平的持续提升，将技术人才练就为行业中的“能人”。截至目前，全师有各类专家20名，9人获评十一师“首席专家”和“首席技师”，师属2家企业开启了新型学徒制培训模式。

送培训进项目，提升一线人员整体技能水平。十一师公共就业和人才服务局围绕师党委年初制定的发展目标，结合各板块发展需求制订了送培训进项目计划，紧密贴合施工项目分散且点多线长面广、工业企业生产技术薄弱等实际情况，采取由企业及员工“点餐”培训内容的方式，将培训送进项目、车间，实现了“技能有提升、收入有增长”，向“巧匠”迈进的目标。截至目前，已举行技能培训班15期，参培人员977人次，投入培训费用29.48万元。