为完整准确将师党委“四项经济工作”落实工作机制（以下简称“四考合一”考核机制）贯穿国有企业干部工作全过程，突出竞争比选“市场化”选拔干部导向，9月20日，十一师党委组织部下发《关于将“四项经济工作”落实指挥部机制贯穿干部工作的指导意见》（以下简称《意见》），要求各企业严格按照标准选人用人，确保十一师广大干部人才在推动经济高质量发展中展现更大作为。

《意见》指出，将“四考合一”考核机制贯穿干部工作的目的是通过比能力、比业绩、比贡献，让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，凭能力用干部、以实绩论英雄，选准人、用对人；通过“选干部”“配班子”“建队伍”“强激励”四个过程，确保层层生长、人人生长。

《意见》要求，企业各级组织人事部门要在“四考合一”考核中充分发挥组织人事部门作用，层层当好“考核工作督查员”和“干部工作考察员”。既充分重视指挥长、副指挥长人选，又重点关注申请参与考核的其他高管人员，及时把“想干事、能干事、干成事”的干部分类分层发现出来、使用起来，切实做到用当其时、用当其位。

要落实落细“12345”关键举措，精准画好“一”个干部画像，把准班子建设两个关键，建好“干部考核等级库”“干部素能库”“后备干部库”三个库，切实解决好“考用脱节”“现用现考”、识人不清、用人不准，平时发现干部、储备干部不及时、“急用现找”，“研究人”与“研究事”结合不紧密，领导人员“能上不能下”四个突出问题，统筹做好提拔重用一批、市场化选聘一批、重点培养一批、交流锻炼一批、末位调整一批“五个一批”。