授人以渔 长一技之长

——十一师加大技能培训提升人才综合素质纪略

6月2日，全国城市主产业职业技能联赛落幕，十一师砌筑工代表队2人分别获一、二等奖；

3月25日，兵团第九届天山铝业杯职业技能大赛中，十一师选送8名技工参赛，7人获奖；……
登上“台子”，让技能人才“出彩”，正是广大技能人才所盼所求，也是企业的用人之道。十一师连续多年开展职业技能培训行动，组织企业职工、产业工人等重点群体开展砌筑工、架子工、电焊工、电工等工种的技能培训并参加职业技能大赛，越来越多的技术工人获得了认可，尊重知识、尊重人才、崇尚技能的氛围在十一师日益浓厚。

当前，倚重建筑业发展壮大的十一师正处于转型发展关键时期，为此，十一师着力培养更多现代建筑技术、建筑信息模型、项目安全管理等技能型人才，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，构建起全面高质量发展新优势。

“现在劳动力短缺，只要有一技之长，就多一条致富门路。”兵团建工城建集团砌筑工吴长春说道，自己尝到了学习技能带来的“甜”，希望更多人有机会参与技能学习培训，为十一师高质量发展贡献力量。

吴长春是全国城市主产业职业技能联赛“金牌技工”获得者，“我干砌筑工作21年，通过赛前专业的培训，我不仅学会了看复杂造型图纸，在磨炼中技术有了很大进步，还看到了与专业技工的差距，现在对自己的要求也更加严格。”吴长春说，因为有技术目前每月收入至少1.5万元。

与他同时参加比赛的还有多次参加全国、兵团技能比赛并获奖的建咨集团昆仑·园林第四工程公司员工龚剑。

“十一师党委重视技能人才，才使我们有了出彩的机会。”从事砌筑工作近20年，今年4月底，获得“全国五一劳动奖章”荣誉称号的龚剑说。

靠高超的砌筑技术从方寸工地走向全国舞台，使得龚剑更加确信拥有一技之长才是一生之幸。

近年来，十一师把提高技能人才综合素质作为高质量转型的重要举措，将职业培训工作作为就业和经济社会发展的重要基础性工作推进，将技能培训纳入职业教育总体规划，坚持以“提升技能、稳定就业、促进发展”为导向，大力实施技能提升工程，通过订单式、菜单式、滚动式培训，推广企业新型学徒制，“互联网+职业技能培训”等模式，内容涵盖建筑施工、家政保育、护工厨师等多个职业。
　　2023年，十一师全面实施稳岗拓岗助企纾困、就业增收、职业技能培训工程，上半年完成各类职业技能培训2048人次39个班。
上半年，师人社局明确目标清单任务，与师职业技术学校联合开展创业培训，举办高级架子工、中级保育师、中级架子工、中级电工培训班180人次参训，与兵团建科院培训中心、兵团建工水电集团培训中心、禾润科技公司及兵团建材集团培训中心分别组织近400名员工开展员工关系管理、班组现场管理及钢筋绑扎专项培训，与师妇联、一师妇联联合在一师阿拉尔市开展4个班次240人的面包烘焙、裱花蛋糕制作专项职业能力培训，与兵团建材集团、禾润科技公司、兵团公路科研所、北新岩土公司等企业举办中级钢筋工、初级砌筑工及建筑信息模型高级技术工培训，与德盛培训学校联合开展养老护理员培训，指导禾润科技公司通过校企双制、工学一体等方式，组织企业技能岗位新招用人员和新转岗人员参加企业新型学徒制培训……

从2021年11月起，兵团建材集团六建公司塔大项目指挥部农民工职业技能培训开始授课，120名劳务工连续培训2周，内容涉及“利用早会执行管理”“现场5S管理红牌作战”等5个方面，并就“如何当好班组长”开展讨论，让大家充分认识到班组长正确行使职责与权力、提高自我角色认知的重要意义以及班组长在项目管理中起到的重要作用。参培工人纷纷表示，十分珍惜重回课堂学习知识的机会，接下来会将学到的知识运用到实际施工操作中，更好完成施工任务。

围绕经济社会发展和产业结构调整升级需要，十一师各级企业大力开展农民工技能提升培训，将培训班开办到车间项目部，到施工生产现场，仅2023年上半年举办15个培训班，近千人次参训。

4月10日，师职业技术学校组织34名建筑专业毕业生到兵团建工市政交通集团五家渠职业技术学校建设项目进行顶岗实习。

“下一步，学校将继续深入推进产教融合、校企合作，深入企业全面开展岗位技能提升培训和新型学徒制培训，为十一师企业输送技能人才，实现人才与企业需求精准匹配。”该校党委书记祁爱霞表示。

从项目工地到生产车间，从企业学校到养老院，从手工艺制作到餐厅厨艺，源源不断的人才正在为各行各业注入新的发展动力，构建起新的人才优势，也为十一师经济高质量发展提供强有力的人才支撑。