今年以来，十一师人社局大力实施“人才引育”提质工程，聚焦人才“引育留”关键环节，广开门路、创新人才引进方式方法，抓好人才培养全过程，关心关爱技能人才，筑好留才“理想湾”，打造更贴合产业需求更有集聚力的人才队伍。

精准引才。师人社局抢抓高校毕业季求职关键期，安排工作专班积极对接疆内疆外高校，参加21所校园宣讲和校园双选会，收到各类简历1500余份。对师属企业现阶段岗位需求情况进行全面摸底，归集岗位需求2835个，充分运用线上平台广泛发布招聘信息30余期。同11所高校开展政校企合作洽谈，积极探索联合培育、精准培育、分类培育等形式，为十一师企业输送新鲜血液，着力优化人才结构、提升企业人才质量。截至目前，已有197名高校毕业生来十一师就业。

深入育才。全力推进职业能力建设，培育选树工匠人才。建立了“互联网+职业技能培训”管理服务工作模式，累计开展职业技能培训2849人次。深入开展技能竞赛，以赛促训、以赛促育选拔更多优秀技能人才。积极组织参加兵团“天山铝业杯”第九届职业技能竞赛，获得佳绩。进一步倡导全社会关注技能人才，崇尚技能人才的良好氛围。

用心留才。优化各类人才服务，建立“专人+专线”服务机制，为高校毕业生提供档案、实习、见习等个性化专线服务，打通人才培养、实习见习到就业转化的“最后一公里”。截至目前，发放就业见习补贴77.35万元，惠及159人。持续提升人事考试组织科学化、规范化和专业化水平，搭建人事考试智慧平台，推进标准化考场增量提质。为北新建材博士后科研工作站提供精细化服务，拨付专项资金18万元，全力保障博士后工作站的正常运行，助力企业人才的“引育留”工作。