2023年，十一师人社局做好“加减乘除”法，打好工作组合拳，积极防范化解劳动关系领域风险隐患，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时期劳动关系。
　　宣传引导做“加法”。线上充分利用网络、微信公众号等媒体，以图解、短视频、漫画等多种方式广泛宣传人社政策法规；线下通过开展“人社政策法规宣传月”“宪法宣传周”活动，进一步提升企业依法用工和劳动者依法维权意识，营造劳资关系和谐的良好氛围。2023年，开展政策法规专场宣讲20场次，覆盖120余家企业1000余人次，发放宣传材料12000余份。
　　调解仲裁做“减法”。深化劳动纠纷多元化解机制建设，加大“互联网＋调解”服务平台宣传推广，拓宽问题反映处理渠道。鼓励打造金牌调解组织，充分发挥基层调解组织“第一道防线”作用，兵团建工集团劳动争议调解中心获评人社部等四部门通报表扬，被评为“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。2023年，共受理仲裁案件105件，基层调解组织调处案件75件，全年结案率100%，调解率78.46%。涉案金额629万余元，为43位劳动者挽回经济损失174万余元。
　　源头预防做“乘法”。强化部门协作，积极开展劳动关系和谐企业创建活动，兵团建工集团谷雨嫣荣获“全国和谐劳动关系先进个人”。采取点对点指导、一对一帮扶、多对一帮助等方式，鼓励和支持劳动关系和谐企业稳定用工，对有用工需求的劳动关系和谐企业，积极提供公共就业服务。2023年，共对26家用人单位提供用工指导服务。同时，全面推广电子劳动合同和电子劳动用工备案，指导企业完成用人单位电子劳动用工备案77家4971人，形成电子劳动合同255份，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率。在全师范围内组织开展了创建“无欠薪项目部”活动，2023年评定了10家积极创建、成绩突出的项目部，并予以通报表扬。
　　执法监察做“除法”。采取日常巡查和各类专项检查相结合方式，全面掌握企业的用工状况，从源头促进企业依法用工和管理。同时，深化劳动保障监察网格化、网络化建设，发挥根治欠薪领导小组多部门合力，加强“双随机”监察执法等日常联合督查和隐患排查，对生产经营异常状况企业实施重点监控，有效维护劳动者合法权益。2023年，共接到平台、来电、来访等各类欠薪投诉举报106条，均在规定时限办结，帮助256名劳动者追回薪资432万元。