“十一师企业对工程建设、财务管理、机械材料、经济贸易等方面专业技术人才需求较大，我们将尽最大努力，创造积极条件，助力毕业生到十一师各企业各领域施展才华、建功立业。”4月2日，十一师就业局副局长黄凯军介绍，自3月23日参加2024年高校毕业生春季招聘大会暨“职引未来”全国大中城市巡回招聘以来，每到一所院校求职者络绎不绝，对国企岗位关注度很高，截至目前，共收到意向简历1300份，现场签约130多人。

年初以来，十一师人社局通过线上摸排、线下走访、组织座谈、招聘会反向拓岗等多种方式调研摸底，梳理汇总了全师46家企业2024年社会招聘和高校毕业生招聘岗位需求，总人数为3147人，其中计划社会招聘2140人，应届高校毕业生1007人，涉及项目经理、技术负责人、安全、资料、预算等15个岗位。此次招聘团将前往11个城市、16所高校开展高校毕业生校园招聘。

近年来，十一师人力资源和社会保障局始终把稳就业促增收摆在突出位置，持续落实稳岗拓岗政策，重点部署企业招聘用工服务，千方百计挖掘就业潜力，拓展就业空间，全力保障高校毕业生就业。同时，健全“稳就业”工作运行体系，提升就业服务水平，推动职业技能培训提质增效，稳步提升就业质量，筑牢就业民生底线。

“接下来，我们将结合产业特点、求职者和企业需求，灵活组织参加专业化、定制式的专场招聘，扩大宣传、搭建平台、强化对接，提升就业服务精准性。”黄凯军介绍，今年，十一师人社局将全面加强就业指导，提前布局筹划人才引进招聘工作，创新人才储备模式，加强校企合作，搭建“订单式”供需平台，有针对性强化“一对一”“专人专线”常态服务机制，不断扩大就业空间、提升就业质量，着力护航就业民生和企业发展。