近年来，兵团建工雁池建材公司始终将人才视为发展的核心驱动力，通过一系列扎实有效的举措，全面推进人才制度建设、引进培养、能力提升等工作，为企业持续发展注入强劲动力。
　　完善制度体系，筑牢人才发展根基。该公司修订《新疆雁池新型建材有限公司社会化招聘工作管理办法》，持续推进人力资源管理体系的建设与优化，按流程竞聘上岗，让人才招聘过程透明、结果公平，真正把能干事、想干事、干成事的员工招聘到各岗位。
　　拓宽引才渠道，激活人才队伍“一池春水”。该公司积极拓展招聘渠道，利用“线上+线下”双轨并行的招聘模式，广泛发布招聘信息，走进高校开展校园招聘，形成立体化引才网络，精准对接企业战略需求与人才专业优势，持续为团队注入新鲜血液，推动人才队伍向专业化、年轻化、复合型升级。
　　深化培育机制，打造人才成长“快车道”。该公司针对不同岗位的员工设置具有针对性的培训内容，将专家名师“请进来”，推行“导师带徒”模式，让经验丰富的员工一对一指导新人。同时，定期组织内部培训与外部进修，将员工薪酬划分为7级21档，对取得一级建造师、注册会计师及相关岗位中级职称的员工，给予2000元至1万元不等的奖励，极大激发员工自我提升的积极性。此外，为员工规划清晰职业发展路径，让每位员工都能在公司找到上升空间，真正实现人尽其才，助力企业持续高质量发展。