“感谢组织在关键的时候给我当头一棒、猛击一掌,今后一定认真履职尽职,敢于担当,勇于负责,强化执行,加倍努力干事创业。”建咨园林干部因对项目安全监督管理不力,在纠错约谈提醒中主动对自身存在的问题作出检讨后表示。

今年以来,建咨集团纪委在总结主动约谈实践成果基础上,要求各级党组织、纪检部门在全面分析把握本单位党风廉政建设情况的基础上,实践监督执纪“四种形态”,聚焦突出问题,按照预防谈话提醒、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型,着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程,扩大谈话、函询、诫勉覆盖范围,使干部受到经常性的提醒教育,以约谈常态化推动管党治党“长管长严”,把严的主基调长期坚持下去,传递到每一名党员。

建咨集团纪委主要负责人表示,通过以问题为导向的针对性约谈,做到早警戒、勤提醒、常监督,用纪律管住大多数,真正使管党治党严起来、紧起来、硬起来。