连日来，兵团建工水电集团钢结构公司始终将劳务工“安薪”权益放在民生保障首位，多措并举织密织牢工资支付保障网络，用暖心举措守护劳务工劳有所得。
　　制度筑基，织密规范保障“防护网”。该公司健全完善工资支付管理制度，严格落实劳务工工资保证金、工资分账管理等制度，依托项目管理流程，细化用工管理标准，从源头杜绝欠薪隐患；推行“开工第一课”常态化机制，在项目复工复产、新工进场之际，开展工资支付政策宣讲培训，详解劳务合同签订、工资核算发放等流程，同步指导劳务工完成实名登记等工作，构建“事前规范、事中把控、事后兜底”的制度防线，全年累计开展政策培训10余场，覆盖劳务工2000余人次。
　　服务提质，搭建便民利民“连心桥”。针对项目施工点分散、劳务工流动性大等特点，该公司打造“线上+线下”立体服务模式。线上依托智慧用工平台，实时更新考勤数据、核算工作量，实现工资发放进度线上可查、动态可追；线下在各项目工地设立“维权服务站”，提供劳务合同签订指导、工资纠纷咨询等“一对一”驻点服务，现场解答维权疑问、协调解决薪资争议，把服务送到施工一线、送到劳务工身边。
　　监管聚力，拧紧全程管控“安全阀”。该公司构建多维度联动、全流程监管的工作格局，开展项目工资支付专项检查，重点核查制度落实、工资发放等情况，对发现的问题建立台账、限期整改，确保隐患早发现、早处置；安排专人每日巡查工地用工情况，每周梳理工资支付进度，每月通报保障工作成效，对重点项目实行跟踪督办，形成闭环管理，以扎实举措筑牢劳务工“安薪”防线。