兵团城建集团持续推进劳务用工实名制管理工作,有效避免了因劳务工工资发放引发的劳务纠纷。
　　近年来,该集团先后制定完善管理办法,结合企业实际进行修改完善,使其更具科学性、可操作性,方便各基层单位贯彻落实执行；该集团成立三级劳务用工实名制管理机构,对劳资专员进行培训,并逐级签订承诺书,层层传到压力,压紧压实责任,强化执行效果,确保各项工作落地见效；落实奖罚制度。对各项目部实名制管理工作进行排名,奖优罚劣。同时,集团主管领导约谈后三名单位主要领导,并进行通报“亮相”,激发了大家争先创优的积极性。