今年以来,北新投资公司作为北新路桥集团首个推行职业经理人试点工作的企业,积极探索国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理及职业经理人改革工作,不断创新国有企业人才选聘、发展机制,激活国有企业经理层活力,助力国有企业创新发展。

该公司以努力构建一支市场化、职业化、专业化的经营管理人才队伍为目标,根据有关文件精神,结合公司实际,研究制定了《北新投资公司职业经理人选聘和管理办法》《北新投资公司关于建立职业经理人制度(试点)实施方案》。同时,严格选才、用人、考核、聘任、解聘和薪酬兑现等工作,按照党管干部、党管人才与企业法人治理结构规范运作相结合的原则,相继完善了以准入、选聘、激励、考评到退出的选聘制度体系,依法依规建立了契约关系、年度业绩考核与任期目标考核,实现了以聘任制和经营目标责任制为主要内容的契约化管理。

目前,该公司对现有符合条件的7名经理层人员完成了职业经理人身份转换,落实了董事会与经理层成员签订“岗位聘任协议”和“2021年度经营业绩责任书”及“3年任期经营目标责任书”,明确了聘用岗位、职责及业绩目标等,并在充分沟通协商,双方同意的前提下,将无固定期合同变更为与任期时间一致的固定期限劳动合同。