国资国企改革三年行动以来,北新天曌公司引导员工立足岗位,从身边事做起、从力所能及事做起,推进各项改革工作。

“信息推送”推动学习宣传。该公司通过办公平台推送公开竞聘及“三项制度”改革相关内容的信息引起员工广泛关注,并在组织集中学习的基础上,国资国企改革领导小组成员先后整理三年行动主要任务、“三项制度”改革等工作通知、应知应会120余条,为确保公司国资国企改革顺利推进提供了积极的舆论引导,奠定了坚实的思想基础。

“叫醒服务”督促岗位学习。该公司工会把各类执业资格考试和学历提升教育报名及考试时间、每名员工报考课目、各节点准备工作和要求拉出清单,列入工会工作日程,适时向员工发出提醒、督促。全年累计提供“叫醒服务”185人次,被员工称赞为“学习管家”、“考试助手”。2021年,该公司50名员工参加各类资格证书的考试,10名员工参加学历提升教育,均实现及时报名、不忘学习、按时参考。

改革工作大家做,改革成果大家享。2021年该公司党支部把前置研究讨论纳入公司章程,董事会向经营层授权清单建立,“三项制度”改革更加深入,市场化薪酬分配更加科学。该公司国资国企改革三年行动总任务量完成超80%,14名立足岗位干出优秀业绩的员工得到调级任用,让员工在参与改革过程中既能清楚看到改革发展取得的成就,又能切身享受到改革发展的成果,从而与公司共推改革、共促发展、共同成长。