国企改革持续深化，高质量发展蹄疾步稳，身处改革发展稳定的大潮，兵团建工水电集团干部职工始终保持奋进姿态，全力应对新形势、新挑战，为企业高质量发展积极作贡献。

企业发展稳步推进，职工精神饱满、干劲十足，这背后离不开该集团精心构建的一套全方位、多维度的职工关爱体系。

近年来，兵团建工水电集团始终践行“水电发展为了职工，水电发展依靠职工，水电发展成果由职工共享”理念，以打造党政满意、职工认可的“职工之家”为愿景，从“心”入手，加强对职工的心理疏导、人文关怀，引导职工以更加积极、阳光的心态应对挑战，有力提升了职工的综合素质、幸福指数，使企业更有凝聚力。

“职工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。”该集团党委书记、董事长孙敦江对企业职工的关爱有着更深的理解和认识。

“祝你生日快乐，工作顺心顺意，事业更上一层楼。”4月16日是该集团为职工发放生日福利的日子，该集团党委副书记、工会主席王翙一边将蕴含着企业关爱的生日卡和蛋糕券送到职工代表手中，一边给他们送去生日祝福。职工王年兴说：“收到了企业给我们的生日福利特别开心。作为集团的一员，感到很幸福，以后会立足岗位努力工作。”

王年兴2021年入职兵团建工水电集团，之前一直在私营企业工作，有限的事业发展平台一直都困扰着他，直到进入集团后如一粒破土而出的种子，在企业这个大家庭里生根发芽、开花结果。经过两年的努力，王年兴负责的信息报送工作获得十一师表彰，他个人也获得“十一师信息工作表现突出个人”称号。

“救助福利、工作餐福利、交通福利、健康福利……我们的福利很多，企业的关爱温暖着每位职工、每个家庭，我们要把企业当成自己的家，为身为水电人而自豪。”谈起企业的各项福利，职工们拥有满满的自豪感。

近年来，该集团每年都会出台惠及职工的福利政策，这些与民生有关、与职工幸福感提升息息相关的举措，彰显了企业的社会责任。2023年，该集团将职工体检标准由每人每年500元提高至1200元，生日福利由每人每年200元标准提高至300元，交通补贴由每人每月88元标准提高至150元，普通职工话费补贴由每人每月50元提高至100元，近三年该集团累计发放各类职工福利费用400余万元。

“感谢集团的关爱，帮助我渡过难关，让我感受到了企业的温暖。”该集团职工张某感激地说。张某的父母长期患有慢性疾病，靠药物维持，爱人一直待业在家照顾老人，生活的重担全部压在张某一个人的肩膀上。2021年年底，张某突发重疾，几乎丧失劳动能力。集团工会得知这一情况，为张某申请了2万元大病救助资金，帮助张某渡过难关。

大病救助不仅是衡量企业人文关怀的重要标志，更是一项民生工程，释放温暖，饱含关爱。据统计，三年来该集团为职工及配偶、子女、父母等在内的直系亲属共计130余人次提供了医疗救助，救助金额达26万余元。该集团每年都会设立专项资金，用于救助集团大病困难职工群众，确保重病职工能够病有所医，有效缓解了职工群众“因病致贫、因病返贫”。一项项救助金，一笔笔捐款，犹如冬日里的阳光，温暖着职工的心田。

“职工食堂不仅要为职工提供干净、安全、卫生的餐饮，还要在质量和细节之处为职工做好服务。”这是该集团党委副书记、副董事长、副总经理倪志江对每一位职工的承诺，更是集团于细微处体现关怀的表现。

2023年伊始，该集团职工食堂为职工提供免费早餐，肉蛋奶、小菜、水果、粗细粮合理搭配；午餐标准由三菜一汤提高到四菜一汤；职代会后为职工更换电脑、为各部室加装空调、为职工免费制作工装……一件件看似不起眼的“小事”，在集团党委眼里却是民生工作的操心事，是一事接着一事办、件件有着落、事事有回音的大情怀。