“在这里，在这里，我提的建议答复了，并且已经开始整改了，没想到领导这么重视！”鼎源租赁公司的一名职工兴奋地指着企务公开的内容说。经营目标是什么？绩效考核有哪些事项？竞聘上岗有哪些要求……这些关乎企业发展、职工利益的问题，在该公司企务公开栏中均能找到答案。
　　今年以来，该公司扎实推进企务公开工作，把职工满不满意作为检验工作的试金石，不断完善管理制度，解决了职工在民主管理、民主参与中“不知情”这个关键问题，达到了企业与职工双赢效果。该公司工会通过广泛收集、征求职工的意见和建议，针对职工关注的医疗、社会保险金和住房公积金的缴纳、学习培训、专业技术职称评聘、工资分配等热点问题进行公开公示和详细地解答，切实把握程序的严谨性，既要公开结果，又要公开过程，不断提高企务公开的真实性、时效性，完善企务公开规范运行机制。
　　“将职工关心的工资、考核、竞聘以及企业重大经营决策等事项予以公开，职工有任何疑问和意见都可以随时提出。同时，我们在企务公开栏‘回音壁’进行回复职工建议、意见和解决问题的进度，及时消除疑惑，化解矛盾，让职工心里更敞亮。”该公司工会负责人说。
　　“出勤公开大家看”“任务公开大家干”“考核公开大家鉴”“评先公开大家选”，通过公开出勤、考核、评先等与职工切身利益密切相关的事项，形成心中明、家底清、人心顺、干劲足的良好氛围。
　　下一步，该公司将积极探索新时代下企务公开民主管理工作新模式，有效保障广大职工知情权、参与权、表达权、监督权，增强职工对公司决策及整体工作进度的了解和参与，营造融洽、畅通的沟通氛围，推动企业高质量发展，不断提高职工满意度，增强公司凝聚力。