“每个月工资准时到账，这让我们心里很踏实。”在兵团建工水电集团八建公司墨玉场外输水EPC项目施工现场，水电工赵玉磊笑呵呵地说，“公司从不拖欠工资，而且每个月都会公示工资发放情况，大家的工作热情更高了。”

2023年以来，十一师不断细化工作措施，进一步规范农民工工资支付行为，抓紧抓实根治欠薪各项工作，全面开展农民工工资支付集中攻坚专项行动，全面排查工程建设项目存在的欠薪隐患，切实做到“四清”，确保农民工工资按时足额支付，实现欠薪线索“动态清零”，确保劳动纠纷化解率100%。

为进一步明确职责分工，压实主体责任，十一师充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，单独为保障农民工工资支付相关工作设定赋分项，纳入对领导班子的绩效考核，保证农民工工资支付相关工作任务落实到位，责任传递到位。同时，在日常的督导检查中，增加农民工工资支付工作的监督，确保师属国有企业建设项目拖欠农民工工资现象“零发生”。

“这是十一师维权举报微信小程序，里面有十一师人社局负责人和劳动监察支队负责人的手机号码，大家有什么问题都可以在上面反映。”2023年，十一师人社局工作人员广泛深入项目工地，积极向工人们普及维权小程序，并张贴宣传海报，畅通维权“最先一公里”。

十一师人社局不断加大宣传力度，印制宣传折页、便民联系卡、宣传口袋书等宣传材料，利用日常巡查检查和冬季法治大培训，深入企业和项目一线，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，增强用人单位依法用工意识，广泛宣传根治拖欠农民工工资问题的重要意义，助力农民工依法依规理性维权。十一师各项目工地严格履行首问负责制，维权窗口安排专人负责接待举报投诉事宜，设立24小时值班电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件。

春季开工前，十一师积极组织师属企业领导、分公司经理、项目经理、劳资专管员等600余人，通过“线上+线下”相结合的方式对保障农民工工资支付工作进行专题培训，考试合格后颁发劳资专管员合格证书，实现了全部在建工程项目劳资专管员持证上岗。

此外，十一师还专门组织各企业项目经理进行《保障农民工工资支付条例》闭卷考试，检验项目经理对保障农民工工资支付相关规定的掌握情况，巩固宣传、学习、培训成果，增强项目经理的责任意识、法律意识，进一步推动建设领域劳动用工行为的规范化、标准化。

2023年10月至2024年春节前，十一师人社局开展了以技能培训、权益维护、情感关怀等为重点的“情系农民工 秋冬送温暖”活动，进一步增强广大农民工依法维权意识以及技能水平，并对困难农民工提供必要的生活保障，努力提升农民工的幸福感和获得感。截至目前，对126个项目按比例进行抽查，慰问2300余名农民工，发现部分欠薪及矛盾纠纷，已通过包联挂牌督办、限时整改，全部化解完毕。

兵地联合进行执法宣传检查、评选“无欠薪项目部”、开展劳资专管员“导师带徒”活动……十一师还通过一系列务实举措，有效地保障农民工工资支付。“我们将继续加大治欠工作力度，做到回应一个诉求、解决一类问题、提升一个领域，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，全力保障农民工安‘薪’无忧。”师人社局负责人表示。