连日来，十一师人社局充分利用冬季停工、春节返乡、走亲访友等契机，坚持就业服务“不打烊”，积极开展重点企业用工保障、“春风行动”“就业援助月”“春暖农民工”等一系列就业促进活动，统筹做好春节前后企业用工招聘、劳动者求职、职业技能培训、就业创业政策宣传等各项就业服务工作，为企业和劳动者提供不间断的公共就业服务，确保实现全师就业工作“开门红”。

保障用工“不打烊”

春节前后是劳动者换岗流动高峰期和企业筹备开工复产关键期，十一师人社局积极开展“春风送岗促就业 精准服务暖民心”活动，系统建立健全企业用工监测和需求快速反应机制，“访企问需”深入一线动态了解重点企业用工情况，按照“一企一策”模式，采取针对性的用工服务措施，保障企业用工需求。

各企业也纷纷亮出自家“金字招牌”，不仅提供了极具竞争力的薪资待遇，更在员工的职业发展路径、专业技能培训、工作环境及企业文化等方面下足了功夫，吸引并留住更多优秀人才。

截至2月18日，十一师人社局共帮助11家企业不间断在微信公众号平台发布用工需求12期，为劳动者提供186个就业岗位，达成就业意向73人，对36名灵活就业人员进行了就业创业指导和政策资金帮扶11.19万元。同时，计划为北新路桥集团、兵团建工水电集团、昆仑工程咨询管理集团、兵建电安公司等13家企业提供用工保障服务，为劳动者提供150个就业岗位，全力促就业、保民生、助发展。

技能培训“不打烊”

为进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增收、技能增收、企业增收，十一师人社局突出建筑行业主导作用，深入分析企业高质量发展的用工需要，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式。

1月份以来，十一师人社局联合多个培训机构和3个企业培训中心举办“大练兵、大学习、大培训”技能提升活动，为兵团建工集团、建咨集团、兵团建材集团及所属重点企业举办建筑施工安全管理、员工关系管理、中级砌筑工等培训。截至目前，已开班10个班期，543名企业一线专业技术人员参加了培训。

数字服务“不打烊”

十一师人社局积极推进“互联网+就业”数字赋能行动，打造线上线下相结合的就业服务新模式，广泛宣传“十一师公共就业”微信公众号线上服务平台的优势和服务内容，为用人单位和劳动者提供信息发布、现场对接、技能培训等便民服务，加大岗位信息归集力度，吸引更多企业和求职者参与。

去年12月，十一师人社局协助兵团建工水电集团八建公司、兵团建材集团六建公司参加兵团面向全国的网络招聘直播推介活动，3位主播在镜头前详细介绍各企业概况及用工需求、工资待遇，企业HR和求职者在直播间互动交流，点击量达300多万，大大节省了企业和求职者的时间和人力、物力成本，实现了“不见面”招聘求职。

政策宣传“不打烊”

在“春风行动”活动中，十一师人社局专门设立了政策咨询台，通过发放宣传资料，解读就业创业、技能培训、劳动权益保障等法规政策，指派专人开展职业指导讲座，提供职业规划、简历撰写、面试技巧等咨询指导服务，帮助求职者明确方向、提升能力。

同时，灵活运用线上宣传渠道，在“十一师公共就业”微信公众号发布政策解读视频、推送就业政策宣传文章，推动“群众找政策”向“政策找群众”转变，帮助群众及时掌握了解就业创业政策信息，为群众提供“一站式”暖心就业服务。