建咨集团

连日来，建咨集团自上而下围绕《十一师国有企业负责人薪酬管理办法》、《十一师国有企业负责人经营业绩考核办法》，就深入推进集团薪酬与业绩考核体系改革，掀起“大学习大调研大讨论”活动热潮，以思想大解放、行动真落实，不折不扣促进改革工作落地见效。

该集团以上率下带头学懂弄通、深刻领悟，把考核办法和关键指标吃透厘清，充分发挥考核“指挥棒”、“风向标”、“助推器”作用。通过认真贯彻落实师党委七届二次全会精神，牢牢牵住考核“牛鼻子”，引导各级企业按照市场规律办事，遵循企业“自然生长”法则，真正解难题、通堵点，凸显“凭能力用干部、以实绩论英雄”的激励作用。

该集团在做好薪酬绩效考核制度解读释义的同时，要求各企业把考核制度传导贯彻到底，打通最后“一公里”，延伸到各分公司、各项目部和每一名员工，以时不我待、刻不容缓的紧迫感，切实扛起职责使命，全力推动师党委重大决策部署落地生根。

兵团建工城建集团

日前，兵团建工城建集团认真谋划，快速行动，多措并举深入推进“大学习大调研大讨论”活动，进一步解放思想、更新观念、激发动力、提升能力。

迅速部署，以“大学习”推动“学懂”。该集团党委高度重视，迅速安排部署，成立“大学习大调研大讨论”活动领导小组，制定实施方案，以自学、专题学习、专题培训等多种形式，深刻领会十个方面的重点内容，夯实理想基础。

完善举措，以“大调研”推动“做实”。该集团坚持发现梳理问题、解决问题的原则，深入各基层单位，认真分析党建、生产经营等工作中存在的短板弱项，通过调查研究、数据分析、深入研讨，提出实实在在的工作举措，促进各项工作提质增效。

凝聚共识，以“大讨论”推动“弄通”。该集团各级党员领导干部带头学习讨论，抓住考核“牛鼻子”，以党委会、专题会、生产经营会等形式进行交流研讨，既讲宏观思路又提具体建议。各基层单位分别开展“大讨论”，形成了“全员论”、“深入论”的良好氛围。截至目前，该集团开展专题学习12次、调研5次、专题讨论23次。

     师融媒体中心

2月28日，十一师融媒体中心党员走进北新岩土公司，开展“倾听一线声音 汲取各方智慧‘大学习大调研大讨论’”主题党日活动，通过座谈形式交流宣传报道工作，倾听企业实际需求。

与会人员共同学习了师党委七届二次全会精神及师党委“大学习大调研大讨论”有关要求，北新岩土公司相关负责人介绍了该公司宣传工作现状，党员们就如何围绕工作大局，做好宣传工作进行深入研讨。同时，师融媒体中心针对该公司宣传报道工作中存在的重难点问题，从选稿刊稿写稿注意事项方面予以解答。活动中，大家还进行了党的基本知识有奖答题，表演了精彩的文艺节目。

此次活动是师融媒体中心创新服务方式、深入践行“大学习大调研大讨论”活动的具体行动，也是为基层提供多元化帮扶的生动体现，通过深入基层交流研讨，强化了师融媒体中心的服务质量，提升了党支部的号召力、凝聚力和战斗力。