党建引领促发展  注入企业新动力

——兵团建工集团党建工作纪略

党组织是国有企业的领导核心和政治核心，发挥国有企业党组织作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。一直以来，兵团建工集团坚持强“根”铸“魂”，坚持把党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程，创新党建活动载体，以党建促进生产经营、改革发展。

加强政治引领 压紧压实“责任链”

求木之长者，必固其根本。该集团党委夯实思想根基，把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂，坚定履行国企使命任务，服务中心工作不偏离，引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。　　

加强党的领导和完善公司治理结构统一起来，持续落实“双向进入、交叉任职”领导体制，实现所属企业党组织书记、董事长“一肩挑”，进一步明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位；把党的领导有机融入公司章程，实现所属企业100%将党组织的重要事项纳入公司章程，推动了党的领导与公司治理深度融合。　　

该集团为压实党建工作责任，积极建立健全各级党组织向集团党委报告年度党建工作制度、基层党组织书记抓党建述职评议、每年签订基层党建工作目标责任书、基层党建工作责任制考核考评四项制度。牢牢扭住以“自然生长法则”为内生动力的绩效考核“牛鼻子”工程，开展基层党建工作责任制考核考评，设置关键经营业绩指标、发挥主体作用指标和民主测评等三大考核维度，深入推动了党建工作考核和经营业绩考核的融合，使党建考核“软指标”变为“硬指标”，把党建工作优势转化为企业发展优势。

聚焦固本强基  牢牢夯实“主阵地”

国有企业发展壮大，首先要抓基层、打基础，提升党建工作质量。该集团党委着力健全上下贯通、执行有力的组织体系，扩大党的组织和工作有效覆盖，推动党建与业务深度融合，以改革发展成果检验党组织的战斗力。　　

将加强党的建设作为企业发展的“根”与“魂”，坚持大抓基层的鲜明导向，以党的领导为核心，以党建+、深化改革、招商引资、人才建设等为重点，打开“党建APP”平台为助手的“1+8+1”党建工作格局，把各级党组织建设成为落实新疆工作总目标、履行兵团职责使命、服务中心工作的坚强核心，进一步筑牢了企业的“根”与“魂”。　　

为进一步筑牢基层堡垒先锋力量，该集团以“自然生长法则”为内生机制，深入开展“党旗领航·强企有我”党建品牌创建活动，完善“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜”的工作机制，开展“党旗在一线飘扬”“疫情防控我先行”等活动，进一步激发基层党组织和党员队伍变“要我干”为“我要干”的活力，实现干事创业的成效。同时，积极开展“支部建在项目上，党旗飘在工地上”建设，推进“一岗一区一队”建设，持续发挥好党组织和党员干部在“自然生长法则”和“四项经济工作”落实机制中的战斗堡垒和先锋模范作用。

建强干事队伍　激活发展“动力源”

成事之要，关键在人。该集团党委认真贯彻新时代党的组织路线，把干部队伍和人才队伍建设放在重要位置，进一步优化选育管用工作，着力建设高素质专业化干部人才队伍。　　

坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准和“20”字要求，优化干部队伍结构，牢固树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，统筹发展和安全，制定集团所属企业负责人经营业绩考核办法和2022年度综合考核工作实施方案，突出干部考察考核与绩效考核“牛鼻子”工程相结合，将落实“自然生长法则”“四项经济工作”落实机制作为关键指标列入领导班子与领导干部考核考绩内容，并用好“四考合一”考核机制，着力做到精准识别干部的“竞争、比选、自然生长”。　　

发挥“蓄水池”和“中转站”作用，深入实施人才强企战略，建立健全集团、分公司、项目部三级人才发展责任体系，构建以党管人才为核心，以“精准引人、科学用人、精心育人、激励留人、准确评人”为五大维度“1+5”人才工作体系。着力做好引才聚才工作，打破单打独斗人才招聘机制，组建集团及所属企业人才招聘“联合舰队”，开展“组团式”校园招聘和社会化招聘的“千人招聘”。同时，着力打造优秀企业家、高层次领军人才。该集团2022年新增省级建筑领域优秀企业家1人、优秀专家2人、优秀总工程师1人、优秀项目经理1人；新增师级“建工英才”5人、“建工青年英才”17人、首席专家4人。　　

一路初心不改，恰是风华正茂。在新征程上，鲜红的党旗一直为兵团建工集团指引着前进的方向。站在新起点上，该集团以更加坚定的理想信念，持续提升党建工作质量，为企业高质量发展注入强劲动力。