今年以来，兵团建工水电集团建业公司党总支坚持党管人才原则，充分发挥政策、环境和平台作用，不断健全党管干部、选贤任能制度，有效激活了人才发展的“一池春水”。
　　坚持刚柔并济，引才磁场不断增强。该公司第一党支部“人才引进党员突击队”持续完善引进机制，利用网络招聘平台的同时，采取与疆外同行人才合作共享的方式，引进包含一级建造师在内的19名成熟人才；通过线上线下结合的方式开展招聘，吸收80余名本科应届毕业生，党员占比22.5%，高质量办好大学生入职培训，打造一支素质优良、梯次合理、基础扎实的人才队伍。
　　优化结对平台，育才体系不断完善。结合各业务实际，在“一对一结对”的“导师带徒”活动实施方案基础上深化4个培训主体，以班子成员为班主任、优秀党员干部为导师的带班形式，每周开展为期半天的专项培训活动，覆盖政工、市场、经营、财务、技术、安全、资料、材料等业务，打造“纵向延伸+横向拓展”的培育阶梯，积极构建党建与发展的联动体系。
　　突出专业教育，队伍培养不断强化。以党支部为单位有计划地组织规划职称、考证等工作，持续增强人才队伍适应公司改革发展要求的能力。在部门及项目党支部的协同合作下，新增获取八大员岗位证58人、中级工97人、特种工6人、安考证26人、中初级工程师职称33人，逐步实现人才释放效应，发挥了人才最大效率。