本报乌鲁木齐讯　(记者卢婧冉)为服务国有企业深化改革发展,实施人才强企战略,推动十一师人才强企更富实效,近日,十一师出台《关于深入推进人才强企指导意见(试行)》(以下简称《意见》),通过明确相关目标、任务、举措,推动人才强企各项工作落实。
　　《意见》统筹把握战略引领“爱才”、开放纳贤“引才”、精准定向“育才”、创新创效“励才”4个方面的关系,从深化人才强企总要求、完善人才引进交流管理、引领培育人才健康成长、加大人才激励保障制度、增强人才关心关爱实效、强化人才工作领导责任6个方面逐条逐项梳理22项具体措施,让人才发展有方向、人才集聚有目标、人才培养有平台、人才价值有回报,确保在师属各企业内营造“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的浓厚氛围。
　　《意见》强调,人才是企业发展的第一资源,要充分发挥党委领导作用,协调调动各专业各方面力量,提供政治和组织保证；要坚持全员人力资源管理理念,着力打造与战略落地相适应、与企业发展相协调的人才新高地；要深入落实各项工作要求,设计多元化人才激励模式,激励各类人才发挥更大作用。